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FAQ（企业版） 1、企业在招聘高校毕业生时，如何快速了解不同省份的高考志愿填报与录取规则？ 可通过各省教育考试院官网、学校招生网及权威教育平台获取信息，重点关注：志愿批次设置、投档规则（平行 / 顺序志愿）、同分排序规则、征集志愿时间节点及特殊类型招生政策。 2、企业校招如何与高校招生工作协同，提升人才获取效率？ 建议与高校就业指导中心、学院辅导员建立常态化沟通机制，提前发布岗位需求与宣讲计划；参与学校开放日、专业宣讲会；针对重点专业设置 “实习 — 校招” 直通车，提升转化。 3、企业如何评估高校专业与岗位需求的匹配度？ 可从三方面评估： • 专业课程体系与核心技能是否覆盖岗位要求； • 实践教学与校企合作项目是否能提供真实场景训练； • 毕业生就业去向与能力反馈（校友评价、用人单位口碑）。 4、企业在与高校合作时，应重点关注哪些招生与培养数据？ 建议关注：近三年分专业招生计划与录取位次、专业排名与学科评估结果、师资与科研平台、实习基地数量与质量、毕业生就业率与平均起薪、深造率与行业分布。 5、企业如何参与高校的人才培养，提前锁定潜在候选人？ 可通过：共建课程 / 实训基地、企业导师授课、提供真实项目课题、举办竞赛与训练营、设立奖学金或实习补贴、开展 “订单班 / 现代产业学院” 等方式深度合作。 6、企业在招聘宣传中，如何避免对考生和家长造成误导？ 宣传内容应真实、可量化、可追溯：明确岗位要求、薪酬范围、工作地点、培养路径与考核机制；不夸大 “包就业”“百分百进名企” 等承诺；所有数据需标注来源与统计口径。 7、企业与高校签订合作协议时，应注意哪些合规要点？ 应注意：合作内容与权责边界清晰、费用与资源投入明细、学生信息使用与隐私保护、知识产权归属（课程 / 教材 / 项目成果）、宣传口径授权、违约责任与退出机制。 8、企业如何利用招生季进行雇主品牌建设，提升学校端认知度？ 可在招生季开展：校园开放日企业展区、专业宣讲会联合活动、优秀校友分享、校企合作成果展；通过学校官网、公众号、就业信息网发布企业介绍与岗位需求，形成持续曝光。 9、企业如何处理 “热门专业” 与 “紧缺人才” 之间的矛盾？ 建议结合行业趋势与岗位能力模型，提前与高校共同设计培养方案：推动 “新工科 / 新文科 / 新医科” 方向；对紧缺岗位设置定向培养或联合培养；同时加强在职培训与转岗通道建设。 10、企业如何跟踪招生与就业数据，进行年度招聘策略复盘？ 建立数据看板：目标院校 / 专业投递率、面试率、录用率、到岗率、试用期通过率、流失率与岗位匹配度；结合学校招生变化（扩招 / 缩招 / 新增专业）调整下一年度校招目标与合作院校清单。 |
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